1999年設立の独立系ソフトウェア会社です。 大手企業を取引先にもち、ソフトウェア開発での受託開発を中心に展開している成長企業です。

システム開発とはお客さまの要求に従って、コンピュータを中心とする情報システムを構築することです。
システムの設計→製造→稼動、させるまでの作業行程で行います。

基本計画　システムの実現可能性の検討します。
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外部設計　ユーザの要求を元にコンピュータで実現する方法を設計します。
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内部設計　システム開発側の立場やコンピュータの仕様からシステムを実現する設計を行います。
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プログラム設計　内部設計に基づいてプログラムの内部構造を設計します。
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プログラミング　プログラム設計の結果に基づいてコーディングを行いモジュール単体テストを行います。
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テスト　プログラムの動作が仕様を満たしているかを確認します。
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運用保守　プログラムの管理・保守を行います。

社員の平均年齢は28歳と若く、互いに成長しようと思う活気ある雰囲気です。年齢的にも近い人間が多いので、みんなで協力して何かを成し遂げることができます。

ＩＴエンジニアを目指したい方を中心に行っている。教育制度です。
10段階のカリキュラムを経てＯＪＴ（約3ヶ月間）に入ります。
当社には、前職様々なソフトウェア技術者見習いが日々勉強に励んでいます。

文系・理系など、何を専攻してきたかは問いません。文系出身の方々もシステムエンジニアとして立派に活躍されています。

当社の教育システム（ＯＪＴとＯｆｆ-ＪＴ）により、知識と技術を習得していだだきます。

入社後、まず、社会人としての常識と芝情報をより理解してもらうことを目的として、配属に関係なく全員が共通の教育を受けます。
それが終了した後、配属先に合わせて３カ月間の教育を受けることとなります。
開発部門はプログラミングのマスターからスタート。
その他の部門は、配属先で仕事に必要な基礎知識の習得を集合教育やＯＪＴを通じて学ぶこととなります。

当社の採用は職種別ですから、入社時は原則、希望された職種に配属されることとなります。
また、入社後は毎年行われる給与考課の4月の個人面談で、仕事や勤務地に関する希望を会社に伝えることが出来ます。

応募者がどういった人物なのか、どんなことに挑戦していたのかに重きをおいており、学歴での有利不利はありません。

なりません。当社では成果主義を採用しており、その等級に応じた力を発揮していただければ、それに応じた待遇とさせていただきます。

一律の住宅手当はありませんが、地方出身者の方でソフトウェア技術者見習いを希望される方は、10段階のカリキュラム期間中のみ賃料無料の住まいをご用意しています。

旧来の年功序列型から成果主義へ移行しました。仕事の役割・責任と賃金が連動し、各等級に要求される内容が実行できれば、年齢に関係なく評価される制度です。

査定は必ず複数人で行い、多面的・客観的をモットーに３段階の過程を経て行ないます。
もし、査定結果に満足できなければ、再査定を行うシステムです。

可能です。人事部までご連絡ください。

転職可能な時期などを考慮の上、面接をさせていただきます。